Kıdem tazminatında 'Avusturya' modeli geliyor

Türkiye'nin gündemini 40 yıldır meşgul eden kıdem tazminatı, fona dönüşecek. Bu dönüşümde 'Avusturya Modeli'nin esas alınması bekleniyor. Modelin avantajı çok. Her yıla karşılık 1 aylık brüt ücret olan kıdemin yarıya düşecek olması ise işçileri tedirgin eden kısmı. Ama model, kaybın vergi teşviği ve fondan elde edilecek kazançla kapatılması üzerine kurulu.

İşte detayları...

AVUSTURYA FONA NE ZAMAN GEÇTİ?

2003'te geçti. Bundan önce Türkiye'dekine benzer bir kıdem sistemi vardı.

YENİ SİSTEMDE İŞVEREN NE ÖDÜYOR?

Fon sisteminde, işverenler her ay çalışanın 'brüt ücretinin' yüzde 1.53'ü kadar fona para yatırıyor. Toplu sözleşmelerde daha yüksek oranlar belirlenebiliyor. Bu birikim, nemalandırıldığından ve vergi avantajları sağlandığından, yeni sistemde
kıdem tazminatı eski sistemle aynı rakama denk geliyor.

YENİ SİSTEMDE İŞÇİ KIDEMİ NE ZAMAN ALACAK?

Avusturya Modeli'nde bir işçi 3 yılı tamamlayınca tazminatın tamamını çekebiliyor. Bu 3 yılın aynı işyerinde geçmesi ya da işten ayrılmak gerekmiyor. Üç yılın sonunda tazminatını hesapta tutmaya devam ederse, ilave vergi teşviği alıyor. Emekli olan, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl hiç çalışmayan da fondaki parayı çekebiliyor.

MEVCUT HAKLAR NE OLACAK?

Çalışanlara üç tercih sunuldu:

Eski sistemde devam etmek.
Eski haklarını saklı tutup, yeni dönem için yeni sisteme geçmek.
Eski sürelerine ait tazminatını yeni sisteme transfer ederek, yeni sisteme geçmek.
Geçiş süreci vergilerle teşvik edildiğinden, 2008 sonunda çalışanların yüzde 65'i yeni sisteme geçti.

KIDEM FONUNU KİM YÖNETİYOR?

Bireysel kıdem tazminatı fonunu özel fon şirketleri yönetiyor. Bu şirketlerin uymaları gereken kuralları Sermaye Piyasası Kurulu belirliyor. Fon şirketini işveren
ve çalışan birlikte seçiyor.

ESNAF, BAĞIMSIZ ÇLIŞANLAR VE MEMURLAR KIDEM FONUNA DAHİL Mİ?

Avusturya'da esnaf ve diğer bağımsız çalışanlar 1 Ocak 2008 itibarıyla kıdem fonuna dahil edildi. Memurlar fon kapsamında değil.