Sosyal güvenlik mevzuatında vefat eden sigortalının eşi ve çocukları için düzenlemeler de yer alıyor. Buna göre, eşini veya babasını kaybeden kadınlar mevzuata göre çift maaş alabiliyorken bazı şartlara göre üç maaş da alabiliyor. Ekonomi gazetecisi Faruk Erdem, çift maaş veya üç maaş alınabilecek durumları tek tek açıkladı.
Bir sigortalının ölümü halinde, geride kalan eş ve çocuklara sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında dul ve yetim maaşı bağlanıyor.
Ancak bu ödemelerin kimlere ve hangi şartlarda yapılacağı kamuoyunda sıkça merak ediliyor.
Ekonomi Gazetecisi Faruk Erdem, konuyla ilgili Sabah gazetesindeki köşe yazısında önemli detaylara yer verdi.
DUL MAAŞI BAĞLANMA ŞARTLARI NELERDİR?
1 Ekim 2008 sonrası yürürlüğe giren 5510 Sayılı Kanun’a göre:
SSK kapsamında olan bir sigortalının vefatı halinde en az 900 gün prim ödemesi gerekiyor.
Bağ-Kur veya Emekli Sandığı kapsamında olanların ise en az 1800 gün prim ödemesi şart.
Eskiden eksik günler doğum veya askerlik borçlanması ile tamamlanabiliyordu. Ancak yeni uygulamada bu durum geçerli değil.
MAAŞ ORANLARI NASIL BELİRLENİYOR?
Ölüm aylığı, vefat eden kişinin emekli maaşına göre hesaplanıyor.
Çalışmayan veya emekli olmayan eşe maaşın %75’i,
Çalışan veya emekli olan eşe maaşın %50’si,
Çocuklara ise kişi başı %25 oranında maaş bağlanıyor.
Erkek çocuklar, 18 yaşına kadar; öğrenim görmeleri durumunda 25 yaşına kadar maaş alabiliyor.
Kız çocuklar ise evlenmedikleri ve çalışmadıkları sürece aylık almaya devam ediyor.
ÇİFT VE ÜÇ MAAŞ ALMA ŞARTLARI
Faruk Erdem’e göre, bazı istisnai durumlarda iki hatta üç maaş alınabiliyor:
Eşi vefat eden bir kadın, kendi emekli maaşının yanı sıra eşinden de ölüm aylığı alabiliyor.
Aynı kişi çalışıyorsa, üçüncü bir gelir olarak işyerinden maaş almaya devam edebiliyor.
KIZ ÇOCUKLARIN MAAŞ HAKKI
Çalışmayan ve evlenmeyen kız çocukları, anne ve babadan ayrı ayrı maaş alabilir.
Emekli Sandığı’ndan bağlanan maaş, kız çocukları SSK’lı ya da Bağ-Kur’lu olarak çalışsa bile kesilmez; memur olmaları durumunda kesilir.
1 Ekim 2008 sonrası ise sadece yüksek olan maaşın tamamı, diğerinin yarısı alınabiliyor.