İşe iade davalarında 6 aylık kıdem şartının hesaplanmasına ilişkin Yargıtay’ın emsal kararıyla süre hesaplamalarındaki belirsizlikler giderildi ve yeni uygulama netleşti.
İş güvencesi kapsamında kritik eşik olan 6 aylık kıdem şartının nasıl hesaplanacağına ilişkin istinaf mahkemeleri arasındaki farklı uygulamaya Yargıtay son noktayı koydu. Yüksek mahkeme, süre hesaplamalarındaki tereddütleri gidererek işe iade davaları açısından emsal niteliğinde bir karar verdi.
YARGITAY KARARININ DETAYLARI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda, işe iade davalarında aranan en az 6 aylık kıdem şartının hesaplanmasında ortaya çıkan yorum farklılıkları incelendi. Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi’nde görülen dosyalarda aynı süre başlangıç ve bitiş tarihleri için farklı değerlendirmeler yapılması üzerine konu Yargıtay’a taşındı.
Yüksek mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan işe iade düzenlemeleri çerçevesinde 6 aylık kıdem süresinin hesaplanmasında Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümlerinin esas alınması gerektiğini vurguladı.
HESAPLAMADA TÜRK BORÇLAR KANUNU 92 VURGUSU
Kararda, sürelerin hesaplanmasında Türk Borçlar Kanunu’nun 92’nci maddesine dikkat çekildi. Buna göre gün, hafta ve ay olarak belirlenen sürelerin nasıl sona ereceği netleştirildi.
Yargıtay, bir çalışanın işe başladığı günün dikkate alınmayacağını, sürenin başlangıcının ertesi gün sayılacağını ve ay bazında hesaplanan sürelerde başlangıç gününe karşılık gelen tarihin esas alınacağını ifade etti. Buna göre 6 aylık kıdem süresi, işçinin işe başladığı tarihteki gün ile 6 ay sonraki aynı gün arasında tamamlanmış sayılıyor.
EMSAL NİTELİKTEKİ ÖRNEKLER
Kararda yer verilen örneklere göre, 2 Şubat 2025 tarihinde işe başlayan bir çalışanın 2 Ağustos 2025 tarihinde işten çıkarılması durumunda 6 aylık kıdem şartı sağlanmış kabul ediliyor. Ancak 1 Ağustos 2025 tarihinde fesih gerçekleşmesi halinde çalışma süresi 6 ayı tamamlamadığı için işe iade hakkı doğmuyor.
Benzer şekilde farklı istinaf kararlarında aynı tarihler için farklı sonuçlara varılması, Yargıtay tarafından hukuki belirsizlik olarak değerlendirildi ve tek bir hesaplama yöntemi benimsendi.
ÇALIŞANLAR İÇİN NE ANLAMA GELİYOR
Karar, özellikle işe iade davalarında süre hesabı nedeniyle hak kaybı yaşayan çalışanlar açısından kritik önem taşıyor. Bundan sonraki süreçte 6 aylık kıdem şartı, takvim gününe göre net ve standart bir şekilde değerlendirilecek.
Bu düzenleme ile birlikte işten çıkarılan çalışanların dava açma hakkı için gerekli süre hesabında yorum farklılıklarının ortadan kalkması ve yargı birliğinin sağlanması hedefleniyor.