Doğum izni düzenlemesinde yeni dönem! 15 Mayıs'ta süre doluyor...

1 Mayıs itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle, doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı.

Kanuna eklenen geçici maddeyle birlikte, daha önce 16 haftalık izni tamamlamış ancak 24 haftalık süresi dolmamış olan çalışanlara da ek izin hakkı tanındı.

BAŞVURU İÇİN SON TARİH 15 MAYIS

Düzenlemeden yararlanmak isteyenler için 10 iş günlük başvuru süresi verildi.

Bu süre kapsamında 15 Ekim 2025’ten itibaren doğum yapmış olan işçi, memur, sözleşmeli personel ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeli anneler, 8 haftalık ek doğum izni için 15 Mayıs Cuma gününe kadar başvuru yapmak zorunda.

Yetkililer, başvurunun süresinde yapılmaması halinde ek izin hakkının kullanılamayacağını hatırlatıyor.

İŞVEREN REDDEDEMEYECEK

Düzenlemeye göre işverenlerin ek doğum izni talebini reddetme hakkı bulunmuyor.

Doğum izni ve doğum sonrası izinler emredici nitelikte sayıldığı için, reddedilmesi durumunda çalışanlar iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilecek.

Ayrıca çalışanların bu durumda manevi tazminat davası açma hakkı da bulunuyor.

SÜT İZNİ VE ÜCRETSİZ İZİN HAKLARI

Yeni düzenlemeye göre kadın çalışanlar, doğum izninin bitiminden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilecek. Ayrıca bir yaşından küçük çocuklar için günlük 1,5 saat süt izni hakkı devam ediyor.

Memur statüsündeki çalışanlar, maaş ve sosyal haklarını almaya devam ederken, işçiler için bu süreçte Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından iş göremezlik ödeneği ödeniyor.

SGK ÖDEMELERİ ARTIK ALT SINIRLI

Rapor parası olarak bilinen iş göremezlik ödeneği, son 12 aylık prime esas kazancın üçte ikisi üzerinden hesaplanıyor. Ancak 2026 yılı için alt sınır da belirlendi. Buna göre günlük en az 734 TL, 30 gün için ise en az 22.020 TL ödeme yapılacak.