Yıllık izin kullanırken bu detayı biliyor musunuz? Milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar...

Çalışanların yıllık izin haklarını doğrudan ilgilendiren kararın ardından birçok kişi, "Benim de eksik izin hakkım var mı?" sorusunu sormaya başladı.

SGK Başuzmanı İsa Karakaş, detayları tek tek köşesine taşıdı.

İŞÇİNİN FERYADI VE İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARI

İşte Karakaş'ın yazısı:

"Hikâyemiz, bir işçinin İş Mahkemesinde açtığı dava ile başlıyor. Davacı işçi; davalı şirkette üç farklı dönemde, yıllarca emek verdiğini söylüyor. Haftanın 6 günü, günde 12 saat çalıştığını, bayram seyran demeden ter döktüğünü, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini ve en önemlisi de kendisine hiç yıllık izin kullandırılmadığını iddia ediyor. İhbar tazminatından yıllık izin ücretine kadar tüm alacaklarının tahsilini istiyor.

Karşı tarafta ise işveren var. İşveren vekili ise ezberlenmiş savunmalardan birini yapıyor: "İşçi istifa etti, izin alacağı yoktur, her şey usulüne uygundur" diyerek davanın reddini talep ediyor.

HAFTA SONU YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLEBİLİR Mİ?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, yıllık izin süresi içerisinde denk gelen hafta tatilleri, resmi tatiller ve ulusal bayram günleri yıllık izin süresinden sayılamıyor.

Başka bir ifadeyle çalışan bir hafta izin kullandığında, araya giren pazar günü yıllık izin hakkından eksiltilemiyor.

Kararda, İş Kanunu'nun 56. maddesine açıkça dikkat çekildi.

İŞÇİNİN DAVA AÇMASIYLA ORTAYA ÇIKTI

Karara konu olayda bir işçi, yıllarca çalıştığı iş yerinde yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığını öne sürerek dava açtı.

Yerel mahkeme, işverenin sunduğu izin belgelerini yeterli bularak işçinin izin hakkını kullandığına hükmetti. Ancak dosya daha sonra Adalet Bakanlığı'nın "Kanun Yararına Temyiz" başvurusu üzerine Yargıtay'ın önüne geldi.

YARGITAY: 4 GÜNLÜK İZİN HAKKI DAHA VAR

Dosyayı inceleyen Yargıtay, işçinin izin kullandığı dönemlerde izin günleri arasına denk gelen 4 pazar gününün yıllık izin hesabına dahil edildiğini tespit etti.

Yüksek Mahkeme, hafta tatilinin ayrı bir yasal hak olduğuna dikkat çekerek işçinin 4 günlük yıllık izin hakkının daha bulunduğuna karar verdi.

Bu nedenle yerel mahkemenin kararı kanun yararına bozuldu.

İSPAT YÜKÜ KİMDE?

Kararda dikkat çeken bir diğer ayrıntı ise ispat yükü oldu.

Yargıtay'a göre işveren, çalışanın yıllık izin kullandığını imzalı izin belgeleriyle kanıtlamak zorunda. Sözlü beyanlar veya eksik kayıtlar yeterli kabul edilmiyor.

KULLANILMAYAN İZİNLER İÇİN ÜCRET ALINABİLİR Mİ?

Uzmanlara göre iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin hakları ücret alacağına dönüşüyor.

Çalışan ister kendi isteğiyle işten ayrılmış olsun ister işveren tarafından çıkarılmış olsun, kullanılmayan izin günlerinin ücreti son maaşı üzerinden hesaplanarak ödenmek zorunda.

MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR

Yargıtay'ın emsal niteliğindeki bu kararı, özellikle yıllık izin planlaması yapan özel sektör çalışanları için büyük önem taşıyor.

Uzmanlar, geçmiş yıllara ait izin kayıtlarının dikkatle incelenmesi gerektiğini belirterek, hafta tatillerinin yıllık izin hesabına dahil edilmesi durumunda çalışanların hak talebinde bulunabileceğini ifade ediyor.