Yıllık izin parası alınabilir mi? İşte uzman isimden o soruya net yanıt!

Yaz tatili sezonunun başlaması ve okulların kapanmasıyla birlikte birçok çalışan yıllık izinlerini planlamaya başladı.

Ancak bazı işçiler ekonomik nedenlerle tatile çıkmaktan vazgeçebiliyor.

Bu durumda akla gelen en önemli soru şu: “Yıllık izin kullanılmazsa, işçiye parasal karşılığı ödenir mi?”

YILLIK İZİN HAKKINDAN VAZGEÇİLMESİ MÜMKÜN MÜ?

Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, işçilerin yıllık izin haklarına dair kritik noktaları kaleme aldı.

Kıvanç, konuyla ilgili şunları belirtti:

“İşçilerin dinlenme hakkı uzun mücadeleler sonucu kazanılmıştır ve hem ulusal hem de uluslararası düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. Türkiye'deki İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Bu yasa hem işçiyi hem de işvereni bağlar.”

Bu bağlamda;

İşveren, “İzne çıkma, sana parasını vereyim” diyemez.

İşçi, “Ben izne çıkmayayım, onun yerine parasını alayım” talebinde bulunamaz.

KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİ NE ZAMAN ALINIR?

Yıllık izin hakkı, çalışanın iş yerinde aktif olduğu sürece tatil yaparak kullanılması gereken bir haktır. Ancak Ahmet Kıvanç, şu önemli noktayı da vurguladı:

“Çalışanın iş yerindeki görevi sona erdiğinde, kullanılmamış yıllık izinler ücrete dönüşür. İş akdinin nasıl sona erdiği fark etmez; ister haklı nedenle feshedilsin, ister işçi kendi isteğiyle ayrılsın, kullanılmayan izinlerin parasal karşılığı mutlaka ödenir.”