Çalışma hayatında yeni dönem! Meclis’ten geçti...

Çarşamba gecesi TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen kanun düzenlemesiyle, turizm sektöründe çalışan işçilerin haftalık izin takvimi değişti. Yapılan düzenlemeye göre, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletme belgesi almış tesislerde çalışan işçiler, artık 10 gün çalıştıktan sonra 11. gün hafta tatili yapacak.

Bu düzenleme ile birlikte, işçiler haftada bir gün izin yerine 10+1 çalışma sistemi ile çalıştırılabilecek.

MEVCUT KANUNA AYKIRI MI? İŞ KANUNU’NDA NE YAZIYOR?

İş Kanunu’nun 46. maddesi uyarınca, bir işçinin haftalık tatil hakkını kazanabilmesi için en az 6 gün çalışması gerekiyor. Haftalık tatil gününde çalışılması durumunda ise işverenin:

Tatil günü ücreti (1 günlük)

Fazladan çalışılan saatlerin karşılığı (%50 zamlı)

toplamda 1,5 günlük ücret ödemesi gerekiyor. Ayrıca Yargıtay içtihatları, eğer işçi tatil günü ücret yerine izin kullanmak isterse, 1,5 günlük izin verilmesi gerektiğini söylüyor.

YENİ DÜZENLEME NE GETİRİYOR? İŞVERENE NE HAKLAR TANIYOR?

Yeni kanunla birlikte:

Hafta tatilinde çalışan turizm işçileri, artık fazla mesai sayılmadan çalıştırılabilecek.

İşverenler, işçilere 10 gün üst üste çalıştırdıktan sonra sadece 1 gün izin verebilecek.

Düzenlemede, kullanılmayan hafta tatillerinin ne zaman telafi edileceğine dair bir hüküm bulunmuyor.

Bu durum, bazı yorumlara göre işverenin tüm sezon boyunca işçiye sadece 11 günde bir tatil yaptırmasına olanak tanıyor.

İNŞAAT SEKTÖRÜNDEN DE BENZER TALEP GELDİ

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu görüşmelerinde, işveren temsilcileri inşaat sektöründe de turizm sektöründeki gibi bir hafta tatili esnekliği talep etti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, bu konuda başka sektörlerden de talepler geldiği belirtiliyor. Kısa süre içinde hafta tatilinin ertelenmesine ilişkin yeni sektör düzenlemelerinin Meclis gündemine taşınması bekleniyor.