İzin, askerlik ve istirahat gibi nedenlerle çalışmayan işçilerin yerine "joker işçi" olarak çalışan kişinin kadro talebi KDK tarafından haklı bulundu.
Haber Giriş Tarihi: 24.07.2021 13:24
Haber Güncellenme Tarihi: 24.07.2021 13:24
Kaynak: Haber Merkezi
https://www.bursahakimiyet.com.tr
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde taşeron firma üzerinden "joker işçi" olarak çalışan ve sürekli kadroya geçmek için açtığı davayı kazanmasına rağmen kadroya alınmayan başvurucuyu haklı buldu.
KDK'nin kararına göre, askerlik, izin, istirahat gibi haller nedeniyle çalıştırılamayan işçilerin yerine idarelerde hizmetlerin aksamaması için istihdam edilen ikame işçi, diğer adıyla "joker işçi" olarak görevlendirilen kişi, sürekli işçi kadrosuna geçmek için çalıştığı kuruma başvurdu.
İşçinin talebi, taşeron işçilerin 4 Aralık 2017'den itibaren kadroya geçirilmesine ilişkin yasal düzenleme kapsamında olmadığı, anılan tarihte çalışmadığı gerekçesiyle reddedildi.
DAVAYI KAZANDI YİNE ALINMADI
Bu karara karşı dava açan işçi, davayı kazandı, kararın kesinleşmesinin ardından tekrar kurumuna başvurdu ancak talebi dikkate alınmadı.
Bunun üzerine işçi, "Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde sürekli işçi kadrosuna alınıp işe başlatılması ve mağduriyetinin giderilmesi" istemiyle KDK'ye şikayette bulundu.
TAVSİYE KARARI
Şikayeti değerlendiren KDK, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü'ne konuyla ilgili tavsiye kararı verilmesini kararlaştırdı.
KDK'nin kararında, başvurucunun talebinin mahkeme kararı ile kesinleştiği, idarenin mahkeme kararlarına uymak zorunda olduğu ve mahkeme kararlarını hiçbir surette değiştiremeyeceği vurgulandı.
İdarenin mahkeme kararlarının yerine getirilmesini geciktiremeyeceğinin de Anayasal bir kural olarak öngörüldüğü belirtilen kararda, işçi kadrosuna geçiş başvurusunun, 4 Aralık 2017'de çalışmadığı gerekçesiyle reddi yönünde tesis edilen işlemin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı kaydedildi.
Başvurucuyu haklı bulan KDK, sürekli işçi kadrosuna geçiş için gerekli diğer şartları da sağlaması halinde başvurucunun işlemlerinin tamamlanması için Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü'ne tavsiye kararı gönderilmesine hükmetti.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
'Joker işçi' için kadro kararı
İzin, askerlik ve istirahat gibi nedenlerle çalışmayan işçilerin yerine "joker işçi" olarak çalışan kişinin kadro talebi KDK tarafından haklı bulundu.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde taşeron firma üzerinden "joker işçi" olarak çalışan ve sürekli kadroya geçmek için açtığı davayı kazanmasına rağmen kadroya alınmayan başvurucuyu haklı buldu.
KDK'nin kararına göre, askerlik, izin, istirahat gibi haller nedeniyle çalıştırılamayan işçilerin yerine idarelerde hizmetlerin aksamaması için istihdam edilen ikame işçi, diğer adıyla "joker işçi" olarak görevlendirilen kişi, sürekli işçi kadrosuna geçmek için çalıştığı kuruma başvurdu.
İşçinin talebi, taşeron işçilerin 4 Aralık 2017'den itibaren kadroya geçirilmesine ilişkin yasal düzenleme kapsamında olmadığı, anılan tarihte çalışmadığı gerekçesiyle reddedildi.
DAVAYI KAZANDI YİNE ALINMADI
Bu karara karşı dava açan işçi, davayı kazandı, kararın kesinleşmesinin ardından tekrar kurumuna başvurdu ancak talebi dikkate alınmadı.
Bunun üzerine işçi, "Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünde sürekli işçi kadrosuna alınıp işe başlatılması ve mağduriyetinin giderilmesi" istemiyle KDK'ye şikayette bulundu.
TAVSİYE KARARI
Şikayeti değerlendiren KDK, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü'ne konuyla ilgili tavsiye kararı verilmesini kararlaştırdı.
KDK'nin kararında, başvurucunun talebinin mahkeme kararı ile kesinleştiği, idarenin mahkeme kararlarına uymak zorunda olduğu ve mahkeme kararlarını hiçbir surette değiştiremeyeceği vurgulandı.
İdarenin mahkeme kararlarının yerine getirilmesini geciktiremeyeceğinin de Anayasal bir kural olarak öngörüldüğü belirtilen kararda, işçi kadrosuna geçiş başvurusunun, 4 Aralık 2017'de çalışmadığı gerekçesiyle reddi yönünde tesis edilen işlemin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı kaydedildi.
Başvurucuyu haklı bulan KDK, sürekli işçi kadrosuna geçiş için gerekli diğer şartları da sağlaması halinde başvurucunun işlemlerinin tamamlanması için Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü'ne tavsiye kararı gönderilmesine hükmetti.
GÜNÜN EN ÇOK OKUNAN HABERLERİ
BAKMADAN GEÇME...
POPÜLER VİDEOLAR