Hava Durumu

Düzenleme kabul edildi: SGK'lı anneye 123 bin TL

Çalışan kadınların uzun süredir beklediği doğum izni düzenlemesi Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edildi. Yeni düzenlemeyle birlikte doğum yapan memur ve işçi kadınlara toplam 24 hafta izin hakkı tanındı.

Haber Giriş Tarihi: 20.04.2026 07:50
Haber Güncellenme Tarihi: 20.04.2026 07:56
Kaynak: Sabah
Düzenleme kabul edildi: SGK'lı anneye 123 bin TL

Yeni düzenlemeye göre kadın çalışanlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek. Sağlık durumu uygun olan çalışanlar, doktor raporuyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek. Ayrıca bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin hakkı tanınacak.

DOĞUM İZNİ ÖDEMELERİ ARTIYOR

Doğum izni süresinin uzatılmasıyla birlikte ödenecek rapor parası da artacak. SGK’lı annelere 168 gün üzerinden ödeme yapılacak ve en az 123 bin TL ödeme verilecek. Maaşa göre bu tutar 130 bin TL ile 186 bin TL arasında değişebilecek. Memur anneler ise izin süresi boyunca maaşlarını kesintisiz almaya devam edecek ve toplamda yaklaşık 247 bin TL gelir elde edecek.

İŞTEN AYRILMA ORANLARI DİKKAT ÇEKTİ

Araştırmalara göre doğum yapan kadınların yüzde 39,9’u ilk 6 ay içinde, yüzde 56,5’i ise 12 ay içinde işten ayrılıyor. Bu durumun en önemli nedeninin artan bakım yükü olduğu belirtiliyor.

KÜÇÜK İŞLETMELERDE RİSK DAHA FAZLA

İşten ayrılma oranlarının işletme büyüklüğüne göre değiştiği görüldü. Mikro ölçekli işletmelerde bu oran yüzde 83,5’e kadar çıkarken, büyük işletmelerde yüzde 65,5 seviyesinde kalıyor. Esnek çalışma imkanları ve kurumsal desteklerin bu noktada önemli rol oynadığı vurgulanıyor.

KADINLAR İŞ HAYATINA GERİ DÖNÜYOR

Doğum sonrası işten ayrılan kadınların yüzde 64,3’ünün yeniden istihdama döndüğü belirlendi. Ortalama işe dönüş süresi ise 13,3 ay olarak hesaplandı. Bu durum doğumun kalıcı bir kopuş değil, geçici bir ara olduğunu ortaya koyuyor.

İŞE DÖNÜŞÜ HIZLANDIRACAK FAKTÖRLER

Uzmanlara göre kadınların iş hayatına dönüşünü hızlandırmak için üç temel unsur öne çıkıyor. Bunlar; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması ve işe dönüş sürecinin planlı şekilde desteklenmesi olarak sıralanıyor.

KADIN İSTİHDAMI VE DOĞURGANLIK BİRLİKTE ARTABİLİR

Araştırmalar, doğru politikalar uygulandığında kadın istihdamı ile doğurganlığın birlikte artırılabileceğini gösteriyor. Kadınların iş gücüyle bağının kopmaması, hem ekonomik büyüme hem de toplumsal refah açısından önemli bir fırsat olarak değerlendiriliyor.

Kaynak: Sabah

Yorum Ekle
Gönderilen yorumların küfür, hakaret ve suç unsuru içermemesi gerektiğini okurlarımıza önemle hatırlatırız!
Yorumlar (0)
logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.